webفرهنگ سازمانی به مجموعه‌ای از باورها، انتظارات و الگوهای رفتاری اطلاق می‌شود که افراد را برای اتخاذ رفتارهایی که با اهداف و ارزش‌های سازمان همخوانی دارند، هدایت می‌کند. به عبارت دیگر ...

web7. «فرهنگ سازمانی نتیجه‌محور» (Results Organizational Culture): این فرهنگ را می‌توان با تمرکز بر دستیابی به اهداف و ماموریت‌ها و همینطور ارائه بهترین عملکرد ممکن توصیف کرد. 8. «فرهنگ سازمانی مرجعیت‌محور ...

webنمره گذاری پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (OCI) همکاران ما در بخش روانشناسی موسسه ایران تحقیق اقدام به آماده سازی نمره گذاری کامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (OCI) کرده‌اند. در فایل ارائه شده ...

webفرهنگ سازمانی اسلامی همان فرهنگ تحول و آینده ساز است (Ratnawati et al, 2023). فرهنگ سازمانی اسلامی همان فرهنگ انتظار است که به دنبال تحول در وضع موجود برای رسیدن به وضع مطلوب، در مقابله با حافظان وضع ...

webاهمیت فرهنگ سازمانی فراتر از کلمات دهان‌پرکن است. ۴. فرهنگ تعیین‌کننده توانایی سازمان در پیاده‌سازی استراتژی است. ۵. فرهنگ منجر به جذب و حفظ استعدادها می‌شود. ۶. فرهنگ تعاملات کارمندان را ...

webفرهنگ سازمانی به اعتقادات و رفتارهایی اطلاق می‌شود که تعیین می‌کند چگونه کارمندان و مدیریت یک سازمان، خارج از معاملات تجاری، با هم تعامل برقرار کنند. غالباً فرهنگ‌سازمانی دلالت دارد که ...

webفرهنگ سازمانی متعالی یک تلاش همگانی، نه فقط از جانب مدیر عامل، برای مشارکت و همکاری در جهت واقعی ساختن ارزش‌هاست. بنابراین مراحل ساخت فرهنگ سازمانی قوی تشکیل شده از نکات قابل توجه و تمرکز ...

فرهنگ سازمانی (Organizational culture) مجموعه‌ای از فرض‌های پذیرفته شده است که در موقعیت‌های مختلف رفتار افراد را هدایت می‌کند. در هر گروه یا سازمان، در مواجهه با موقعیت‌ها و رسیدن به یک وحدت … See more

webیکی از عوامل موفقیت سازمان در پیاده­‌سازی هوش تجاری، فرهنگ سازمانی است. ارتقاء فرهنگ سازمان به درجه ای که تصمیم گیری­‌هایش داده محور شود و مزایای هوش تجاری را درک کند، بسیار حیاتی است. یک از ...

webاز دیدگاه مدیریتی چندین استراتژی برای تغییر فرهنگ سازمانی وجود دارد که یادگیری سازمانی را در محیط سازمانی آسان می سازد. راشلین (۲) چهار استراتژی را ارائه می دهد:۱. تقویت مثبت ۲- تقویت منفی ۳ ...

webفرهنگ سازمانی. در چشم‌انداز کسب و کار پر‌رقابت امروزی، سازمان‌ها به طور مداوم به دنبال راه‌هایی برای بدست آوردن مزیت رقابتی هستند. در حالی که عواملی مانند استراتژی، فناوری و موقعیت بازار ...

webامروزه صاحبنظران مدیریت و مدیران اجرایی بر اهمیت و نقش به‌سزای فرهنگ سازمانی در راستای تحقق اهداف و پیشبرد امور سازمان‌ها واقف بوده؛ بنابراین، درصدد شناسایی و نیز چگونگی به‌کارگیری روش‌هایی مفید جهت تقویت جنبه ...

webکتاب فرهنگ واژگان تاتی شال. فرهنگ و تمدن ایرانی حاصل حضور حوزه های فرهنگی و قومی مختلفی بوده که در طی تاریخ، تحولات متعددی را پشت سر گذاشته اند. حضور اقوام و حوزه های فرهنگی خرد و کلان در مناطق ...

webاین مدل که توسط آقای دانیل دنیسون و در پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است، فرهنگ سازمانی را بر اساس چهار بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ...

web1-خود را از رقبای خود متمایز کنید. ارزش‌های شرکت شما را از نظر مشتریان، شرکای تجاری، کارمندان و نامزدهایتان از سایر شرکت‌ها متمایز می‌کند. به این ترتیب، آنها بخش مهمی از فرهنگ شرکت شما هستند ...

webدر این مقاله به این موضوع اشاره کردیم که چرا فرهنگ سازمانی مهم است، اینها نقطه شروع خوبی هستند تا شما را به فکر کردن در مورد آنچه که سازمانتان ارائه می‌دهد، بیاندازد. آنچه در شرکت شما مهم است ...

webحالا که با مفهوم و تعریف فرهنگ سازمانی و همچنین دلیل اهمیت آن آشنا شدید، برسیم به این که انواع فرهنگ سازمانی چیست. فرهنگ تیم‌گرای. فرهنگ توسعه‌گرایی. فرهنگ بازاری. فرهنگ سلسله‌مراتبی. در ...

webفرهنگ سازمانی مجموعه ای از باورها، ارزش ها و روش های تعاملی است که محیط یک سازمان را می سازد. فرهنگ سازمانی همچنین ارزش های بنیادی یک شرکت یا کسب و کار را در بر می گیرد. در کنار این، انتظارات و ...

web4- فرهنگ سازمانی و فرهنگ ایمنی. بر طبق تعاریف موجود فرهنگ سازمانی عبارتست از: مجموعه ارزش ها، باورها و الگوهای رفتاری مشترك بین اعضای یك سازمان كه در نهایت شخصیت و رویه آن سازمان را معرفی می كند.

webچکیده مقاله بررسی ابعاد مدل فرهنگ هافستد و نقش آن در تفاوت فرهنگی سازمان ها. مدل فرهنگی هافستد یا تئوری ابعاد فرهنگی هافستد، از چارچوبی با محوریت ارتباطات میان فرهنگی تشکیل شده که گیرت ...

webمزایا: این فرهنگ به سود بالا و شهرت شرکت کمک می‌کند، کارمندان پرانگیزه و همیشه آماده‌ی پذیرفتن چالش‌ها یا به چالش کشیدن چارچوب‌ها هستند. همچنین با تمرکز بر نوآوری و خلاقیت در ایده‌های جدید ...

webدر یکی از مطالب زومیت با محور فرهنگ سازمانی، از موضوعاتی صحبت کرده‌ایم که مخرب و پنهان هستند. معمولا این مسائل در همه‌ی جلسات تیم یا شرکت ناگفته باقی می‌مانند و درنهایت، فرهنگ سازمانی را ...

webهر شرکتی فرهنگ منحصر به فرد خود را دارد، فقط بسیاری از آنها نمی‌دانند که این فرهنگ چیست و چه باید باشد. داشتن فرهنگ سازمانی قوی در هر شرکتی، آن را به مکانی عالی برای کار تبدیل می‌کند و به طبع ...

webهدف از این پژوهش بررسی میزان تأثیر مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی دنیسون بر ابعاد مختلف مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها در شرکت خودروسازی سایپاست. در فرایند پژوهش 127 پرسشنامه جمع‌آوری شد که روایی آن از ...

webفرهنگ سازمانی در بین مفاهیم سازمانی یکی از پیچیده ترین مباحث می ... تأثیرگذار، گروه ها یا بخش های کاری، ارزشها و بیانیه ی چشم انداز شرکت. در این دوره به صورت جامع به این موضوع پرداخته می شود. ...

webنظام‌نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی در دستگاه‌های اجرایی کشور. فصل اول- تعاریف و اختصارات. فصل دوم- اجراء و نهادینه سازی عوامل محتوایی فرهنگ سازمانی. فصل سوم- اجرا و نهادینه سازی عوامل ...

webمقدمه: در این مقاله، تأثیر فرهنگ سازمانی در گزارشگری مالی سیستم های یکپارچه (ERP) بررسی می‌شود. شرکت‌هایی با فرهنگ شرکتی قوی، مدیران کمتر فرصت‌طلبی دارند، که در صورت مواجهه با رویدادهای ...

webتوسط شنبه مگ منتشر شده در ۳۰ مرداد ۱۴۰۱. حقایقی در مورد فرهنگ هر سازمان وجود دارد که درک آن‌ها در شکل‌گیری هویت آن سازمان یا متغیر زنجیره فرهنگی و ارزش‌های آن سازمان تاثیرگذار است. به عبارتی ...

webفرهنگ سازمانی کارمندان شما را در کنار هم قرار می‌دهد و آن‌ها را به یک تیم صمیمی تبدیل می‌کند. فرهنگ قدرتمند در سازمان سطح رضایت و رفاه کارمندان را افزایش می‌دهد. اهمیت فرهنگ سازمانی به این ...

webبررسی جامع فرهنگ سازمانی: از تئوری تا عمل. امروزه یکی از چالش‌هایی که در اکثر سازمان‌ها و کسب وکارها به چشم می‎خورد عدم تطابق و همبستگی میان کارکنان برای پیشبرد اهداف یک سازمان یا عدم وجود ...

webالبته فرهنگ سازمانی در استارتاپ‌هایی که تیمی از افراد، ۸۰ تا ۱۰۰ ساعت در هفته کنار یکدیگر کار می‌کنند نیازی به تعریف ندارد و بیشتر در شرکت‌هایی معنا پیدا می‌کند که تعداد کارمندان زیاد است ...

webبهترین نمونه ها و شیوه های فرهنگ شرکت در سال 2024 را در این مقاله بررسی کنید. ... اپل نمونه ای عالی از تحول مثبت در فرهنگ سازمانی است که فرهنگ نوآورانه و مشتری مداری را برجسته می کند. ... من ریتم خود ...

webزمینه و هدف: هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت های زیر مجموعه گهر روش سیرجان می باشد.روش بررسی: روش این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود.